家电业机器换人势在必行 工人将大量失业？（3）

如何解决工人的就业问题?

正如马云所言，机器换人需求的爆发性增长需要大量既懂得工业机器人研制操作、又熟识制造企业所在行业制造工艺特点的复合型人才。可这一块在国内刚起步，很多企业都找不到合适的人才。

应对机器换人，越来越多的传统制造业工人开始“瞄准”机器人操作、维护和编程等新兴岗位，加快自身的转型，因此当前急需提高员工的职业技能与素质。

各行业协会以及政府也应该发挥指导作用，完善人才培养机制的同时，搭建更多平台供企业员工交流、学习以及再就业。同时，加快培养适应机器人带来的新需求新岗位的人才，中国也急需培养一批具备“工匠精神”、符合新时代要求的技术工人。

机器换人的直接好处是什么?

在采取流水化作业的传统制造企业中，任何一环节出了问题都会导致产品的瑕疵，而机器精准、有序的特性能有效避免一些人为失误，改善产品品质，进而提高企业竞争力。

近年来企业纷纷选择“机器换人”，将原本的劳动密集型产业变成了技术密集型的现代产业，推动产业链从制造的低端向“智造”的高端升级。机器换人缓解了地方制造业的用工荒，也优化了劳动力结构，为制造业的长远发展奠定了基础。

“机器换人”将何去何从?

当然，目前中国的机器人产业还不成熟，自主创新、核心零部件仍然脆弱，盲目、大跃进式地进行机器换人，势必导致直接从国外进口机器人核心零部件甚至整机，使得庞大的中国市场拱手相让。

机器换人并非是设备一换了之这么简单，还有后期管理和技术操作和维修等问题需要攻克。现阶段投入的生产机器人主要用于取代工作危险度最高、工作量最大、工作性质最机械的人力岗位，比如焊接、镭射切割等。

中国作为世界第二大经济体，正从制造大国转型为智造强国，随着互联网+时代的到来，工业自动化程度日益提高，智能化、智慧化、机器人等将成为家电产业发展主流趋势，家电企业属于劳动密集型企业，用机器人代替人工已经逐渐成为必然趋势之一。机器换人对于推动制造业转型升级，提升企业效率，降低成本，增强竞争力有着重要的作用。